账户管理员/资产保全员/高提成/无责任底薪
武汉中胤资产管理有限公司
- 公司规模：50-150人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：金融/投资/证券 银行
职位信息
- 发布日期：2016-12-21
- 工作地点：武汉-武昌区
- 招聘人数：10人
- 学历要求：专业培训
- 职位月薪：4000-10000/月
- 职位类别：信贷管理 呼叫中心客服
职位描述
职位描述：
一、岗位工作概述
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一、岗位工作概述
负责单据的跟进、记录、整理、统计、汇报。
二、岗位工作任务
1.根据相关要求，以电话形式定时、定量完成单据的跟进；
2.及时做好每通电话的记录，并保证通话记录的真实性和完整性；
3.根据公司要求，对单据做好分类整理，统计单据的相关数据上报主管；
4.完成公司要求的绩效指标；
三、任职资格
1.身体健康，能承受相应的工作压力；
2.熟练操作电脑，掌握WORD、EXCEL等常用办公软件的使用；
3.执行力突出，能制定自己的工作计划并按计划完成；
4.有较强的语言组织能力和逻辑思维，能合理运用沟通技巧；
5.具有创新意识；
6.具备良好的职业道德，工作附有激情
7.具备良好的团队意识。
四、薪资待遇
1.薪酬结构
薪酬=无责任底薪+绩效工资+业务提成+奖金收入+社会保险+公积金
2.一般员工只要用心努力工作，基本收入都会超过5K，优秀者月薪轻松过10K。
五、晋升
公司为员工提供两条晋升通道：
1.业务深造通道，员工可以从普通专员开始，最高升至资深专员（属于公司高层）。薪酬福利随职等薪级的提升而提升。
2.营运管理通道，员工可以从普通专员开始，若自身更愿意往运营管理方向发展，可选择此通道。最高升至总经理职位。
职能类别： 信贷管理 呼叫中心客服
关键字： 账户管理员 催收专员 电话客服 呼叫中心人员 带薪年假 地铁口 高提成 高薪
公司介绍
武汉中胤资产管理有限公司(以下简称"公司")成立于二○一五年，位于历史悠久、文化渊源流程的湖北省省会武汉，是一家专业从事金融机构逾期账款催收外包服务商。主要服务内容包括分期消费类、P2P平台类、个人信贷类、信用卡类、汽车金融类等逾期账款的追缴、催收和处置。
公司实力雄厚，总部设在5A甲级写字楼，办公面积超过200平米，设有近50个作业工位并配有成熟稳定的作业团队、有效规范的管理制度、完善的福利保障体系，同时配备了专业的案件管理系统、监控系统。
除此之外，人才培训体系、薪酬体系、晋升体系的建立，为公司不断吸纳培养人才和为委托方提供可持续高效服务保驾护航。
公司成立以来，已与多家金融机构和平台展开合作。期间取得优异成绩，广泛得到委托方的认可及好评。正逐渐形成公司自己的品牌和良好口碑。
公司坚持“诚信、敬业、进取、感恩、富强”为核心价值观。以诚信为本，奠定发展基础，通过专业的作业服务水平，结合创新进取的作业态度。同时以一颗感恩的心回报社会、回报员工和各委托方，最终实现整体富强目标。
公司以核心价值观为原点，坚持不懈的态度为半径，立志成为“最值得信赖的资产管理专家”。
二、公司文化
价值观：诚信、敬业、进取、感恩、富强
愿 景：最值得信赖的资产处理专家
精 神：泰山不让土壤，故能成其大
河海不择细流，故能就其深
三、薪酬福利原则
1.业绩导向原则
把绩效考核的结果作为确定薪酬福利的直接依据，工资的增长与绩效考核的结果直接挂钩。
2.效率优先，兼顾公平原则
公司不在薪酬分配上搞平均主义，薪酬福利将向为公司持续创造价值的员工倾斜，向公司关键岗位倾斜，鼓励员工在提高工作效率和为公司做出持续贡献时，享受薪酬福利的倾斜。
3.可持续发展原则
薪酬福利的确定与公司的发展战略相适应，与公司整体效益的提高相适应。通过薪酬福利来吸引人才，留住人才，激活人力资源，提高公司的核心竞争力。
四、联系方式
1.公司地址：徐东大街中力名居
2.联系电话：027-87777782
公司实力雄厚，总部设在5A甲级写字楼，办公面积超过200平米，设有近50个作业工位并配有成熟稳定的作业团队、有效规范的管理制度、完善的福利保障体系，同时配备了专业的案件管理系统、监控系统。
除此之外，人才培训体系、薪酬体系、晋升体系的建立，为公司不断吸纳培养人才和为委托方提供可持续高效服务保驾护航。
公司成立以来，已与多家金融机构和平台展开合作。期间取得优异成绩，广泛得到委托方的认可及好评。正逐渐形成公司自己的品牌和良好口碑。
公司坚持“诚信、敬业、进取、感恩、富强”为核心价值观。以诚信为本，奠定发展基础，通过专业的作业服务水平，结合创新进取的作业态度。同时以一颗感恩的心回报社会、回报员工和各委托方，最终实现整体富强目标。
公司以核心价值观为原点，坚持不懈的态度为半径，立志成为“最值得信赖的资产管理专家”。
二、公司文化
价值观：诚信、敬业、进取、感恩、富强
愿 景：最值得信赖的资产处理专家
精 神：泰山不让土壤，故能成其大
河海不择细流，故能就其深
三、薪酬福利原则
1.业绩导向原则
把绩效考核的结果作为确定薪酬福利的直接依据，工资的增长与绩效考核的结果直接挂钩。
2.效率优先，兼顾公平原则
公司不在薪酬分配上搞平均主义，薪酬福利将向为公司持续创造价值的员工倾斜，向公司关键岗位倾斜，鼓励员工在提高工作效率和为公司做出持续贡献时，享受薪酬福利的倾斜。
3.可持续发展原则
薪酬福利的确定与公司的发展战略相适应，与公司整体效益的提高相适应。通过薪酬福利来吸引人才，留住人才，激活人力资源，提高公司的核心竞争力。
四、联系方式
1.公司地址：徐东大街中力名居
2.联系电话：027-87777782
联系方式
- 公司地址：上班地址：徐东大街中力名居