武汉招聘

职位描述：

1．根据公司的发展战略，与业务部门紧密沟通，分析评估人力需求，制订公司招聘计划和实施方案；

2．负责制定和完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库；

3．带领招聘团队，从招聘的角度为业务部门提供专业服务，包括进展汇报、针对各职位的招聘建议、流程指导、招聘官培训、建立人才储备等，建立良好的合作机制；

4．参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；

5．积极有效地跟踪管理招聘全过程，通过数据汇总、进展报告等分析、评估招聘效果，推动招聘高效率运作；

6．负责招聘体系年度招聘费用的预算和控制；

7．招聘渠道拓展，招聘品牌的建立和完善；

8．与人力资源部其他职能岗位积极配合，确保人力资源整体工作目标的完成。

任职要求：

1．本科及以上学历, 有跨国高科技公司人力资源工作经验；

2．至少在招聘领域有3-8年的工作经验；

3．擅长渠道挖掘与渠道拓展；

4．熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉国家相关法律法规；

5．良好的项目管理技能，涉及到复杂的校园招聘，新团队开发，高管搜寻等；

6．有高度的责任感，团队工作及服务的面向性和前瞻性；

7．具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

8．优秀的语言表达及沟通协调与领导能力，亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

9．能同时实践和推进战略性思考和批判性思维的能力。

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