武汉招聘

职位描述：
任职资格：
1. 年龄30-40岁，本科以上学历；
2. 5年以上人力资源管理工作经验，3年以上招聘岗位工作经验；
3. 熟知国家各项劳动人事法规政策;
4有能力制定一套完整适合企业状况的绩效考核体系及相关人力资源的工作流程、制度，并能很好地推动执行；
5 有较强的沟通能力、组织能力、分析能力、执行能力及语言和文字表达能力；
6. 熟悉员工关系处理，有较强的亲和力与服务意识，工作责任心强，能灵活应对突发事件，良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；
7、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
工作职责：
1. 根据公司经营目标制定年度行政及人力资源工作目标及方案，监督并建立完善公司人力资源管理制度，适时主导、设计并实施人资管理；
2、建立并完善行政人事管理体系研究、设计人力资源模式，负责公司团建计划包括方案的策划、组织落实整一个流程的跟踪实施；
3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位的差异选择有效招聘渠道，定期维护根据企业情况进行筛选，充分利用各种招聘广告满足各部门用人需求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，合理控制成本，及时处理公司管理过程中的重大人资问题；
5、落实贯彻各项公司的决策、制度、计划等的执行、进展情况，制定公司人力资源战略规划，完善优化人力资源管理体系，提高各岗位人员的工作效率；
6 负责公司人力资源规划及管理，对下级成员提供指导或支持并监督他们的日常工作情况；
7. 修订公司相关人力资源管理制度，根据公司的实际情况有规划地调整岗位编制、岗位说明书，明确各部门各岗位的职能及岗位的职责分工；
8. 负责公司人员的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作的开展。
9、负责企业文化整体建设； 举报 分享

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