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荷花龙介绍：
荷花龙（香港）有限公司与武汉普莱格医药生物科技有限公司协同打造荷花龙健康品牌，以“助人达成目标，共创美好未来”的企业精神，整合健康产业的（会议营销 + 连锁经营 + 直销）资源，应用“协同互惠分销商业模式”，制订明确的经营方向与目标、市场营销战略、营销计划、招商政策、管理模式(连锁经营+直销+会议营销等；为伙伴提供事业机会和发展平台，为长者提供先进、科学、专业的健康知识教育和健康管理产品，在补肾抗衰养生、心脑血管、骨科关节病、糖尿病营养、护理托管等家庭健康领域提供专业、规范的产品与服务。总机：027-83922113/85577107


荷花龙企业文化:
精神－－是指荷花龙人的思考与行动模式
助人达成目标，共创美好未来的协同精神
对客户，意味着了解你的生活与健康，创造一个快乐健康的生活方式
对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益
对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台
对社会，意味着了解时代需要，分担一份现代企业应该承担的社会责任理

理念——是指荷花龙的首要目标
帮助同伴创造赚钱和学习的机会

使命——诠释荷花龙的精神本质及具体业务
在荷花龙创立时，就制订“懂健康，更长寿，专业为长者服务” 的企业使命，目的在于指导我们成长的方向和未来的专注点。通过荷花龙营销人员、事业同伴、用户同伴和荷花龙的优质产品，帮助人们实现健康、长寿、快乐、富裕的人生价值。

信念——是指创建荷花龙的宗旨，也是荷花龙相信能创造丰盛人生的重要基础
以下宗旨，是荷花龙公司全体员工及股东成员的信念，都相信这些宗旨可以为丰盛人生奠定坚实基础。
希望
希望赋予我们力量，使我们能够改变命运，迈向美好人生。希望是一种推动力，促使我们憧憬未来，订立目标，取得伟大的成就。我们也可以给他人带来希望，为别人开启通往理想的窗户。
奖励
奖励包含了施与受，不论是作为施者或受者，奖励都有助于我们的成长，而奖励的方式有很多种。最基本的一种，就是对个人的尊重和爱护。奖励也可以是对承担责任者的嘉许，对个人贡献的重视，或是对付出努力的报酬。奖励总结了前一个行动的成果，也促进新行动的开始，因此，奖励有助于提高生产力。奖励是荷花龙事业不可或缺的一部分，因为在荷花龙世界里，我们需要互勉互励，共同成长，开拓事业与人生。

企业价值观——是指荷花龙事业发展必须及永恒不变的基本理念
目标
目标是个人、部门或整个组织所期望的成果，或是想要达到的目的+标准，通常指人们通过奋斗和忍受艰难困苦才能取得的东西，也是最有益于人们生活、工作、不断成长、赢取成功的一种环境。它赋予我们方向感，去创建一种有意义、有目的的生活。在荷花龙，我们要明确目标，鼓励人们以各自的方式达成经济上的目标，并致力于帮助人们获得健康和长寿。
同伴关系
荷花龙全体员工及股东成员，我们一直尽心尽力地为合作同伴的长远利益而努力，从而增进相互之间的信任。每一位曾经为荷花龙的成功而付出努力的同伴，均会因荷花龙的成功获得利益。
诚信
诚信是荷花龙事业得以成功的根本。荷花龙一向都是言必信、行必正。荷花龙的成功并非简单是经济意义上的成功，更有我们赢得的广泛尊敬、信任和良好的声誉。
个人价值
荷花龙尊重并肯定每个人的独特性。每个人都应获取尊重、获得公平的对待以及拥有发挥潜能、直达成功的机会。
成就
我们既要自强不息，也要激励他人。我们为追求卓越全力以赴，为实现个人和群体的目标不断奋斗，为争取进步努力不懈。我们洞悉潮流、掌握趋势，并迅速反应，采取行动，达成目标，从中更取得宝贵的经验。荷花龙一直鼓励创意和革新。
 学习
学习是透过教授或体验而获得知识、技术、态度或价值的过程，从而导致可量度的稳定的行为变化，更准确一点来说是建立新的精神结构或审视过去的精神结构。是给我们带来信息、潮流和动力的直接方式。学习帮助我们树立正确的价值观，为我们成长设下基础，赋予我们自强不息的力量。荷花龙向来尊重和支持学习；从荷花龙的股东、营销人员与关联同伴的成长变化，就可以体现这一点。
个人责任
每个人都应尽力尽责实现自己的目标，也应全力以赴帮助公司或同伴实现共同的目标。通过助人让其自助，荷花龙让每个人的潜能得以发挥，并共享美满的成果。此外，每个人亦应视做一个优秀的社会公民为己任。