潍坊招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、3年以上本岗位工作经验；
3、年龄25周岁以上；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 举报 分享

人力资源部电话：0536-8896615 手机：18953667713
山东科灵集团以山东科灵节能装备股份有限公司为核心，成立了山东科灵新能源发展有限公司、山东科灵空调工程有限公司、佳木斯科灵热泵供热有限公司等子公司，集空调产品生产、系统集成、合同能源管理及投资管理于一体，致力于地热利用、工业余热回收、温差发电等新能源领域，总资产3亿多元，年销售额5亿元，正积极筹备创业板上市。
山东科灵集团是首批国家高新技术企业，连续三年被评为中国地源热泵行业十强企业。联合清华大学、同济大学、中国建筑科学研究院、国家海洋局海洋研究所等单位发起成立的“地热利用及余热回收产业技术创新战略联盟”被评为“山东省战略示范联盟”和“潍坊市十佳产业技术创新战略联盟”。现拥有发明专利6项，实用新型专利30余项，被评为“中国专利山东明星企业”。参编《实用暖通空调设计手册》及“水源热泵机组”、“水源热泵机组能效标准”、“超低温空气源热泵机组”等六项国家标准和多项热泵行业标准规程。完成住建部科技计划项目——“地下水源热泵取水与回灌技术研究”，承担科技部十二五科技支撑计划课题——“地源热泵高效集成应用技术研究与应用示范”。多个科研项目获得山东省科技进步奖、山东省中小企业科技进步一等奖、山东省建设技术创新二等奖、潍坊市科技进步二等奖等。
公司荣获山东省著名商标、山东名牌称号的主导产品——工业余热型水源热泵机组、制冷剂侧切换地源机组、满液式水源热泵机组、降膜式水源热泵机组、模块化水源热泵机组、别墅型水源热泵机组等，为东北、华北、西北、华中的大部分省市3000多万平方米建筑提供可再生能源供热热源或空调冷热源，应用到住建部多个可再生能源建筑应用示范市（县）的示范项目。
公司获得国家财政支持的工业余热型水源热泵供热技术产品研发及产业化项目,已投入1.2亿元，新建3万平米厂房近期投入使用，机组年产量达到1000台以上，可满足工业余热排放点周边5公里范围内2000多万平米建筑供热，将产生巨大的节能效益和社会效益。