潍坊招聘

1、负责薪酬福利方面各项规章制度的制定，定期收集市场薪酬福利信息和数据，统计、分析市场总体水平，完善公司薪酬福利体系；
2、负责公司人工成本预算制定，定期进行人工成本统计与分析，提出合理化建议，管控预算执行情况；
3、进行年度调薪、奖金分配等方案制定、数据测算、沟通实施等；
4、负责公司年度福利计划的制定、发布、执行，并负责公司福利外包供应商的管理和维护；
5、进行月工资核发及其他常规工作的执行落实，并优化相关流程；
6、根据公司经营目标，逐年完善绩效管理体系，并进行宣导实施；
7、推动并落实管理人员年度绩效考核工作，进行指标设计与优化，推动方案签署与执行；
8、参与或主导各职能部门、业务部门绩效方案的设计、宣导与实施；
9、跟进分析各部门绩效阶段目标达成情况，确保绩效目标的达成；
10、组织实施绩效结果反馈，推动绩效面谈，促进员工工作绩效的持续提升；
11、进行年度各群体、部门绩效工作总结与评估，并提供次年绩效工作改进、流程优化方案。

北京红缨教育集团（Beijing Hoing Education Group）是一家致力于幼儿教育现代化的集团公司。由美国新未来基金会于2001年投资创建。红缨始终以客户满意为基础，以成为“中国幼儿园连锁经营的领导者”为愿景，向社会展示着“质量为本、服务为宗、环境为先、价值为魂”的服务理念和民族品牌形象。

作为中国幼教行业的领袖品牌，红缨现已在全国20多个省和直辖市覆盖近120座主要城市，拥有连锁幼儿园600多家、网络园15000家，形成了遥遥领先业内的最大的连锁幼儿园网络体系。凭借标准化、科学化、现代化的幼儿园产品，红缨为各地家长提供便捷、规范、安全、温馨、科学的幼儿教育服务，传递着“动力系统、能力系统、知识系统”三者和谐建构的“3S”幼儿科学教育理念，演绎着红缨人“让幼教赞美生命”的独特企业理念。
成立至今，红缨更以敏锐的市场洞察力、完善的人力资源体系、有力的管理执行力和强大的资金优势迅速建立起了品牌、系统、技术、客源等多个核心竞争力。作为行业标杆企业，红缨正用实际行动带动着中国幼教市场走向成熟和完善。