潍坊招聘

一、岗位职责
（一）日常工作：
（1）负责集团每月工资核算、季度奖金核算、销售岗位的提成核算。
（2）负责集团每月转正考核的组织，管理层转正与晋升考核的评审会议组织、薪酬调整的核准
（3）每月集团社保与住房公积金的统筹管理
（4）负责集团季度绩效考核的组织与实施
（5）负责集团季度人工成本的分析报告拟定
（6）负责每年年度调薪工作的统筹安排，调薪方案的拟定和调薪实施
（7）负责每年干部述职会议的组织、各核算单位的年度目标整理
（8）部门负责任临时安排的工作
（二）体系工作：
（1）完善公司绩效管理制度，对各岗位绩效指标库的补充，新增岗位的绩效指标拟定与落实，定期进行绩效指标的评审。
（2）完善公司薪酬管理制度，协助经理完成公司各岗位序列的职级评估与薪酬等级系统建设
（3）推动公司的绩效文化
二、任职资格
（1） 本科以上学历，2年以上大型企业薪酬与绩效岗位工作经验，
（2） EXCEL各种统计和分析工具运用熟练，良好的数据分析能力，熟悉薪酬分析报告的编写。
（3） 沟通良好，善于处于内部咨询；有一定的原则性
（4） 性格开朗，团队意识强。

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