潍坊招聘

1、 有一定的销售招商工作经验，主要是做乳酸菌饮料、功能性饮料的招商销售推广工作。

2、 试用期区域销售经理必须在所辖地有客户资源，有客户的人脉，考核期2-3个星期，2-3个星期，招商不成功者，进行劝退或者视为自动离职。

3、 试用期内如果当月招商成功三个经销商，且打款者，每成功开发一个客户奖励1000元，每个经销商打款不低于500箱，奖励只限首次打款，同时即可转正为公司正式员工，享受正式员工待遇；（备注，打款1500箱，奖励1500元，打款2000箱以上，开户奖提高到2000元每家）。

4、 正式员工待遇：底薪加提成标准（底薪2000元+提成3.5%；），手机费凭发票报销100元每月。
5、 差旅补贴：所有招聘人员为户口所在地人员，原则上没有任何费用及差旅费；考虑到目前市场实际情况，董事会同意给与差旅补贴，见括号内的说明（如果达成销售任务110%以上，给与差旅补助1000元，达成130%以上给与差旅补贴1200元，达成150%以上给与差旅补贴1500元封顶），如果没有达成销售任务，则没有任何费用）。
6、 营销中心会议费用报销说明：正式员工如果到异地地区开会或者公司领导安排的特殊情况，按照出差申请单，批复后，方可出差，报销费用，没有批复，如果出差，费用自理；如到济南或者其他地区营销中心开会除外；（报销标准：每人住宿120元，餐补30元；车票实报实销，出租车不予报销；没有达成的会议费用自理。

7、 销售任务：正式员工2015年度，每月任务是，先暂定半年任务，1月1000箱，2月1500箱，3月2500箱，4月2500箱，5月3500箱，6月4000箱，合计15000箱。（下半年任务，7月初召开上半年总结大会在公布）

8、 销售考核：正式员工如果完不成任务者，第一个月工资按照80%发放，没有其他任何费用；连续2个月完不成任务给与劝退，工资按照50%发放，没有其他任何费用。

9、 全年奖励、半年奖励：半年奖励给销售回款额的1%（兑现时间是2015年7月15日，2016年年的1月15日），中途离职者，没有半年奖励。

10、 总经理特别奖励：根据所辖负责市场的盈利水平空间，进行排名，排名前5-10名的给与奖励，经营亏损的市场没有奖励，有盈利的，按照盈利比例给与一定的奖励，奖励为标准为实物类别的物质奖励，例如背包、手机、平板、笔记本电脑、旅游等等）。

11、 公司在2015年度第一季度，自2015年1月1日起，陆续在山东齐鲁电视台、山东综艺台、投入产品的电视媒体广告，配合地面糖酒会及区域销售经理拜访经销商招商。

12、 本文件最终解释权在山东力卡食品饮料有限公司，自2015年度一月一日起开始执行。

山东力卡食品饮料有限公司注册地在山东省济南市高新技术产业开发区，注册资本300万元，是高新区领导极其重视的企业，是一家在中国治理荒漠化基金会的指导下，依托治理荒漠化生态产业链，以“沙棘”和治理荒漠化为核心发展要素，是集沙棘系列健康饮品“力卡”品牌维生素功能饮料、“优乐益畅”品牌、礼乐多品牌乳酸菌发酵饮品及“魔鬼”品牌维生素功能饮料、野山楂果汁饮料、产品研发、销售、售后服务为一体的大型企业。
力卡企业未来形成三横三纵的良性发展格局。力卡企业以产业平台、产业基地和核心技术为企业发展格局的纬线，中国治理荒漠化基金会为企业发展把脉护航，拥有100万亩丰产沙棘林地，10万亩俄罗斯大果沙棘基地，拥有由权威专家组成的专业课题组，拥有国际先进水平的沙棘浓缩、萃取、和多项植物营养素核心提取技术。
力卡企业以健康产品、人力资源和资本运营为企业发展的格局的经线拥有自主知识产权的健康产品10余种，为大众健康不遗余力，优秀的专业营销团队，100多人，是事业快速发展的核心动力，在事业主体发展的同时，通过资本运作，助力力卡品牌健康永续发展。力卡企业以治理荒漠化为事业发展的公益目标，积极投身治理荒漠化公益事业，为打造中国以沙棘为核心的治理荒漠化产业经济链，为促进荒漠经理的快速发展，为生态和健康而不懈努力。