潍坊招聘

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
【岗位要求】
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

    万声信息产业有限公司（以下简称“万声信产”）成立于2008年6月，注册资金1亿元，是一家专注于呼叫中心服务领域的呼叫中心系统设计、系统集成和服务提供商。在政府大力发展现代服务业的大背景下，根据国家商务部提出的“千百十工程”，万声信产于2009年5月投入建设了山东呼叫中心产业基地，是国家发改委重点扶持的，山东省现代信息服务业重点项目。基地占地147亩，总投资5.56亿元，建设面积约13.7万平方米。主要建设了呼叫中心坐席机房、idc机房、商业数据处理中心、培训与产品开发中心、商务酒店、员工公寓、生活配套服务设施，可容纳10000座席规模，年服务产值可达12亿元。公司目前已拥有专业的研发团队17余人，其中avaya认证工程师7名，系统集成项目经理8名，自主研发的呼叫中心软件产品获著作权8个，连续两年获得潍坊市高科技企业认证，并建立了以呼叫中心技术开发与应用的多个研发中心。
    公司以人为本，视人才为企业发展的首要资源。每年将不少于销售额的10%的费用投入研发，投入数十万元作为员工教育培训基金，通过运用“关心人才、培养人才、激励人才来获取效益，并回馈社会”的管理理念，为每一位员工提供***的学习氛围、创造***的创业环境。目前中、高级以上技术职称人员占公司总人数的26%，并长期与avaya、北京邮电大学cti中心、nice等知名呼叫中心产业厂商建立了合作伙伴关系，培养和造就出了一支技术水平高、创新能力强的研究开发队伍，能持续不断的完善我们的呼叫中心网络系统集成技术和产品的支持与服务。