潍坊招聘

工作内容：
1、协助人资经理负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划，制定公司的人力资源管理制度。
3、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
4、制定绩效考核体系，组织实施绩效管理并对各部门的绩效评价过程进行监督控制，依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化，使绩效评价体系落实到实处。
任职要求：
1、本科及以上人力资源相关专业；
2、从事人力资源工作三年以上；
3、懂得国家有关劳动人事的方针政策，熟悉集团、企业劳动关系、劳动保护、劳动管理等规章制度；
4、掌握人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核、劳动关系等知识。

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