潍坊招聘

岗位职责：
1、结合公司现状，总体把握公司人员状况，及时招聘填补重要职位岗位空缺，进行公司重要岗位人员储备；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，收集相关的劳动用工等人事政策及法规，时刻关注国家劳动法律法规的最新变化，实施良好的劳动关系管理，保证公司人力资源工作顺利进行；
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、及时调查了解行业薪酬状况，对公司现有薪酬政策提出合理意见；
5、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、劳动保障、工商企业管理相关专业；
2、接受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面培训，有一定人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块流程，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、工作态度积极，责任心强，认真细致，有较强沟通、协调能力，亲和力强，具有良好的职业操守及团队合作意识；
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识，金融类、投资担保类公司人事从业经验优先。

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