潍坊招聘

岗位职责：
1 协助人资经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并监督相关人员执行
2 绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5 做好试用期员工考评、在职员工考评，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作，并负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作
6 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7 协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
8 完成上级交办的其它临时性工作
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或管理学相关专业；
2、两年以上人事相关工作经验或一年以上专职绩效管理工作经验；
3、良好的职业形象和职业素养；
4、良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力；
5、工作原则性强，细致，执行力较强；
6、熟悉国家劳动法律法规及相关政。

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