潍坊招聘

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、1年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

亿丰集团创建于1997年，专注于商业地产的开发与运营，至今已成功开发40余个商业地产项目，成为全国商业地产十强企业。在全国范围内辖设数十家直属子公司及直接投资企业，其中仅上海内埠就有9家下属公司，足迹遍布大江南北，是集房地产开发、星级酒店、休闲娱乐、家居建材贸易等多元产业为一体的综合性企业集团。公司积极融入中国活力城市的商业地产开发建设，以正规化和科学化管理制度、高效团结的营销队伍和客服队伍，倾力打造专业化、标准化的全国性连锁经营品牌机构，经营模式 自营、联营、租赁。价值观 让顾客感动，让员工自豪，让股东满意，让社会和谐，就是我们的价值所在。企业精神 团结，创新，务实，拼搏工作作风 主动接受任务，主动发现问题，主动解决问题，主动承担责任。我们拥有一支年龄和专业结构合理、理论基础扎实、实战经验丰富的专业运营管理团队，其核心成员成功运作过多个大型现代化商业项目。 业务领域 房地产销售运作：从商业地产的市场调查、定位，到商业地产的规划、设计、运营，形成有机的整体运作方案并付诸实施。根据具体商业地产项目，度身打造适合特定项目的营销管理模式，形成项目独特的核心竞争力，为企业提供可持续发展的动力。 地产销售：以专业化的理念作指导，根据具体项目和市场环境进行准确定位，以销售托盘销售等方式，制定合理的销售方案，有针对性地开展项目销售，最大限度地发掘提升项目价值。运用全国性的网络平台，通过直销等方式销售房地产项目，准确把握消费者购买动机和需求特点，把握市场先机，使项目及时有效到达消费者，帮助客户及时快速作出反应。