潍坊招聘

岗位职责：
人力资源：
1、负责起草和修订公司有关人力资源管理制度，并监督和执行；
2、根据公司年度经营指标和经营计划，组织制定部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤，并组织实施和监督；
3、根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划，组织开展公司员工的招聘、配置工作；
4、组织开展公司培训工作；
5、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；
6、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案；
7、指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析；
8、负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻。
行政：
1、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作；
2、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
3、固定资产招标、选型等采购活动，按照相关要求，定期进行设备维修和保养，确保设备正常运行；
4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文；
5、掌握公司情况，协调各部门之间的关系，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。
6、做好内外交往业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立公司的良好形象。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业，8年以上相关工作经验，3年以上同等工作经验；
2、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；
3、具有较强的计划、组织、协调能力。

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