潍坊招聘

1. 负责公司、组织架构调整及定岗定编、工作分析、职务序列与发展通道管理、员工能力素质模型的建立与维护、公司职务说明书的编订与维护等管理工作；

2. 负责制订并组织实施公司的招聘计划，员工招聘需求调查、评审，招聘渠道开发与管理、人才素质测评、面试题库建立、人才储备库管理、员工试用期跟踪、考核，新进员工转正考核、适岗性评价等管理工作；

3. 负责公司培训体系建设；制定年度培训计划、培训实施、培训效果评估；培训课程开发、师资力量资源库建设；

4. 负责员工职业生涯规划；员工晋升通道与任职资格管理；员工继任计划制定、执行，建立管理人员学习路径图等管理工作；

5. 负责组织人力资源成本分析、设计和控制，形成书面报告提报；

6. 负责组织人力资源诊断及人力资源危机预警与处理方案的提交；

7. 负责员工入职离职手续办理、员工异动管理、员工档案管理、劳动关系（合同、保险、公积金、劳动纠纷）等管理工作；

8. 完成上级领导交办的其他工作任务。