潍坊招聘

    寻求一位在和业务伙伴的合作策略上有所擅长的BP或BP TL，关注所辖业务团队中全模块的HR工作，逐个击破团队管理难题，实现HR核心价值。

    我们需要实干家，岗位Title的设置非常灵活，会根据面试情况决定级别，BP、经理或者高级经理都可以给出，对应的salary也就比较好谈。

岗位职责：

    担任事业部内子业务线的Business Partner岗位，独立负责所对接业务部门的HR领域各项工作，包括但不限于：

    1、事业部人员计划：根据业务发展和组织架构的需要，确认招聘目标和人员发展方向；跟进每个季度的人员盘点和计划；对人员离职率和入职率进行常规分析并提供建议；(具体招聘执行有招聘组支持)

    2、参与处理事业部绩效管理，完成绩效评定和反馈工作的计划和跟进；

    3、协助人力资源总监处理管理团队发展和事业部其他管理工作；

    4、处理事业部员工关系，协调和其他部门的联络；

    5、能力突出者有带人机会。

我们希望你：

    1、有多年互联网行业HRBP工作经验，985 211毕业优先，有大公司工作经验优先

    2、情商高，爱思考，有着积极的个性，能够从日常的工作中发现乐趣。能够适应业务快速变化和发展的节奏，并享受互联网公司的精彩。

    3、真实、坦诚，待人自然大方，能够积极工作；为人正直，遇事不推诿；有好的抗压能力和心理素质，不要玻璃心，遇到紧急事件 时候能沉着冷静，有较为清晰的思路逐个步骤检查工作，并确保达成结果。

    4、思维缜密，沟通时候有思路和策略，做事肯思考，能够抓住关键点，落实到要实现的结果上。

    5、已经掌握有效的工作方法，在工作中时时紧扣工作目的，根据目标来设立工作计划；善于从工作中总结经验和学习；能够举一反三，处理过一两次的事情能够体会到关键点和步骤，再度出现时能够全盘考虑，迅速有思路。

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