潍坊招聘

职位描述：
岗位职责：

薪酬管理方面：
1、 负责搭建和完善公司薪酬体系，梳理流程，并推动薪酬实施；
2、 根据公司发展需要，完成年度预算方案，分析薪酬费用的使用情况，跟踪公司人工成本支出状况，进行统计分析；
3、 负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
4、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控公司的薪酬福利成本情况；
5、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议。

绩效管理方面：
1、建立、完善绩效管理体系，确保绩效工作有序开展；
2、制定、落实年度绩效管理工作计划，达成绩效管理目标；
3、负责建立、维护KPI指标库，拟定各部门岗位绩效考核指标；
4、定期组织绩效考核，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
5、建立绩效档案，确保绩效信息准确完整；

岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先，熟悉人事相关法律法规；
2、5年年以上专业薪酬绩效管理经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；具有集团总部或上市公司或金融同业工作背景；绩效和薪酬模块全盘统筹与实施推进能力；
3、熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；
4、性格沉稳大方、处事严谨细致，具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力；人际沟通能力强，细心敬业；
5、具有金融行业薪酬绩效管理经验者优先考虑。 举报 分享

红上公司成立于2013年，围绕创造美好生活的企业愿景，目前提供包括但不限于：类固定收益、私募股权、资本市场、海外置业、投资移民等多领域的综合性金融咨询服务。且红上公司与国际***咨询机构达成合作，逐步完成在人工智能、生物科技、消费升级等重点领域的布局，实现企业多元化与全球化的发展战略。

总部位于上海，经过数年稳健发展，红上公司已创建红上财富、红上诚诚、红上至信等多个子品牌公司。截止2018年三季度，红上公司已在中国大陆拥有超过100家分支机构，在职员工逾5000人，管理资产规模突破百亿人民币，业务已辐射至中国香港、美国、新加坡、马耳他、澳大利亚等海外市场，成为近年来中国金融市场上快速崛起的行业新星。