潍坊招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
2.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
3.查核人力资源部员工的查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
4.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
5.主持企业员工薪资审核以及配置管理。
6.编列部门预算并控制费用。
7.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
8.签发人力资源部文件员工各类保险、福利及出国手续的办理。
9.人员离职解聘的处理。
任职要求：
1.性别不限，人力资源、企业管理、行政类相关专业大学本科及以上学历。
2.有人力资源管理师认证资格证。
3.具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务。
4.受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专 业培训；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规。
5.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
6.具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范。
7.具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。
8.熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。 举报 分享

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