潍坊招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略目标，制订企业运营管理和推行人力资源部年度工作计划；
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8、解决行政人事部与其他部门的协调工作；
9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职要求：
1、人力资源管理及相关专业大专以上学历
2、三年以上人力资源管理经验以上
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定及流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规
4、懂得企业运营管理及薪酬的设计制定
5、具有较强的语言交流能力，应变能力、沟通能力及问题处理能力 举报 分享

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