潍坊招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1、室内销售，接听咨询热线电话，接待家长及学生的咨询来访。 
2、为家长及学生提供教育咨询服务，针对学生当前学习中存在的问题、学科弱势原因、辅导要求及目标等进行全方位的了解与分析，对于学科辅导进行科学规划，确定课时规划进行签单。
3、协助校区学习管理师，对签约学生的教育教学过程进行跟踪督导，对问题学生进行心理座谈，给予学生正确的学习引导及鼓励，维护与家长的信任关系，提高学生家长的满意度与忠诚度。 
4、及时搜集并反馈中小学生个性化教育市场的讯息，不断提升教育咨询工作的专业度，提升分析诊断学习问题的能力，提升专业辅导方案的定制能力，为客户提供综合的教育咨询服务。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，男女不限，有销售工作经验优先考虑。
2、心态要求： 具备强烈的进取精神，有较强抗压能力，积极向上，精力充沛。
3、能力要求： 具备良好的学习意识与能力；具备良好的互动式沟通交流的界面，观察判断能力强；思维缜密，逻辑性强。
4、品德要求： 热爱教育行业，为人正派，待人诚恳，讲诚信，富有团队精神。
5、具备一定的销售意识，从事过金融行业、房产置业内勤、销售类岗位者优先考虑。
三、工作时间及福利待遇标准：
1、工作时间：6天8小时工作制。月休四天，可以灵活调休。
2、待遇：试用期为1~2个月，底薪2000+提成，带薪培训，转正后底薪2200-3700+业绩提成+工龄工资。签订劳动合同，缴纳五险，工资发放准时，每月20日银行转帐发放。
3、福利健全：每位正式员工享有婚、丧、产假、国定假日和年假外，每年至少一次公费旅游（一年一次国内游，二年一次国外游，不分岗位和级别，以年资计算），五天的带薪年休假；根据员工需求，发放节日福利物资。
4、完善的培训机制：①新人阶段：岗前带薪培训+企业文化培训+专业知识培训+营销技能培训；②成长阶段：专业的营销技巧提升培训+职业素养培训；③储备阶段：管理能力与意识培训+储备岗位专业技能培训
5、咨询师晋升渠道：普通咨询师——咨询主管——咨询总监；普通咨询师——咨询主管——分校校长
    晋升机制：1、学校正处于全面上市阶段，发展平台广阔，大力储备及培养各岗位中坚力量，特别是各级管理岗位；2、管理岗位晋升均从基层员工中选拨，能者上庸者下，每年都有两次以上的竞选机会；3、员工自行选择未来发展方向及晋升路线。 举报 分享

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