潍坊招聘

职位描述：
工作职责：
1.参与推行集团人力资源托拉斯管理工作，完成托拉斯管理相关工作；
2.为业务部门提供人力资源法律法规、政策和流程解读，并推动政策和流程的有效实施；
3.熟悉业务部门年度目标，提供人力资源支持，促进业务成功；
4.获取业务对人力资源需求或问题，及时反馈或提出解决方案并推进实施；
5.开展组织诊断，从人力资源角度分析业务流程问题，提出解决建议；
6.指导业务部门绩效管理工作，协助业务负责人开展绩效面谈或改进项目；
7.协助集团分管领导或子公司总经理开展本部门或体系人才盘点，确定高潜质人才，确认培养需求并协同开展培养计划；
8.参与业务部门中层以上人才甄选工作，提出甄选意见；
9.开展业务部门定岗、定编、定薪“三定”工作，审核业务招聘需求，对定薪起到建议和指导作用，确保人力资源投入合理、高效；
10.从业务成功及发展需要，向人力资源其他团队寻求支持，共同促进业务成功；
11.完成上级交办的其它工作。

任职资格：
1 .本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2.5年及以上的人力资源工作经验，其中至少3年及以上的跨国或国内大型制药企业人力资源管理工作经验；具有支持领域业务相关工作经验者优先；
3.优秀的沟通力与影响力；具备较强的逻辑思考能力、学习能力、积极主动、有责任心、抗压能力强；协调能力强，善于整合资源驱动目标的达成，出色的多任务、多角色平衡能力。 举报 分享

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