潍坊招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划和预算，联系渠道，发布职位需求信息实施招聘；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、依据公司战略发展情况，定期公司相应的岗位做好分析诊断，及时修订有关岗位的职务说明书。
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
7、负责组织新入职员工培训及在职员工竞聘等相关培训；
8、负责每月提醒各部门提交部门内部技能培训材料，并对相关数据进行汇总分析报批总部；
9、与各部门、各服务中心保持密切联系，了解其工作状况及各项需要，并做好协调工作。

任职资格：
1、人力资源、企业管理相关专业毕业，专科以上学历。
2、熟悉招聘和培训两大版块运行模式，从事过相关工作一年以上的工作经验。
3、外表形象气质佳，具有良好的语言表达能力和执行能力。


其他：
1、 办公环境良好，部门氛围简单和谐；
2、 个人发展空间大，入职薪资可根据经验经历从优考虑。， 举报 分享

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