潍坊招聘

岗位职责 ：

1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。

6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和工作效率。

7、建立健全各项规章制度。为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。

8、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。

9、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习专业知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上房地产HR管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

      五洲国际集团成立于1997年，专注于商业地产的研究、开发和运营，致力于做中国最专业、最成功的商业地产运营商。2004年，集团在无锡设立总部，开始加速面向全球进行商业布局。目前，集团公司下辖8个项目公司，2个海外公司，4个综合性商业运营公司，1个投资公司，1个小额贷款公司，并在香港设立海外总部。历经十余载的探索与实践，凭借专业化开发模式、国际化运营水准、现代化经营理念，超常速度跨越式发展，已实现在无锡、北京、上海、杭州、青岛、郑州、合肥等一线城市的着陆、开发和运营面积超过300万平方米，先后荣获“2008年中国专业市场最佳运营商” 、“2009年中国最具竞争力商业地产开发运营商” 、 “2011年中国商业地产十大品牌开发商”等殊荣，在中国商业地产领域取得了较高声誉。
    无锡五洲国际商业地产策划有限公司成立于2009年，是五洲国际集团旗下的商业地产专业策划代理公司，专注于商业地产前、中、后期市场研究、定位规划、业态布局、营销推广、销售执行、招商运营、代理策划、顾问服务等商业地产全程式服务。目前已成功代理集团旗下十余个项目。其中五洲国际工业博览城一、二期、五洲国际中华美食博览城、五洲国际装饰城,均已形成浓厚的商业氛围，商业价值不断飙升，取得了经营的巨大成功，并成为行业内的标志性项目；梅村五洲国际广场、羊尖五洲国际广场、大理五洲国际广场、盐城五洲国际广场、重庆五洲国际广场、杭州五洲国际广场、盱眙五洲国际广场、南通五洲国际广场等项目正在执行中。在大量案例实践的背景下，公司对城市综合体和大型专业市场开发运作模式进行了创新和升级，形成了理论与实践经验的制高点，总结并提炼出五洲国际商业地产策划有限公司独特的理念和运作模式，成功打造了政府、投资者、经营户、消费者和运营商五赢的机制。
    无锡五洲国际商业地产策划公司将紧跟集团拓展步伐，以服务集团项目为核心，有限度的拓展评估代理集团以外的项目。凭借现代化的经营模式、成功的实战经验、精锐的管理团队、庞大的战略联盟提供商业地产全程式服务，稳步推进“依托长三角、开拓中西部、深耕中等城市”的全国化发展战略目标和上市战略，打造中国最具竞争力商业地产策划代理品牌。
    公司十分重视员工的培训与发展，崇尚“以人为本”的管理理念，拥有完整的内部提升机制并为员工提供良好的发展空间，欢迎优秀人士加盟我们的队伍。

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