万宁招聘

工作职责：
1、 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
2、 负责对公司各部门及下属企业的人力资源管理工作提出指导意见。
3、 组建优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
4、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。
5、 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的外部信息，组织收集员工想法和建议，为公司重大人事决策提供信息支持。
6、 基于公司现状及发展规划，建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬、合同管理、员工发展等方面，并组织实施。
7、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
8、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
9、 制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
10、 引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
11、 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
12、 受理员工投诉及员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决
13、 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。
14、 督办公司重大工作事项的执行与落实；

任职要求：
1、 全日制本科以上学历，管理类专业优先。
2、 八年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上大中型企业人力资源总监管理工作经验。
3、 先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理实践，具有上市公司从业经验者优先。
4、 具电子通信、互联网、电子商务、手机等相关行业背景者优先。
5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、 具有战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队.
7、 具有优秀的人际沟通、协调和团队领导能力。

上海新绿人力资源有限公司是一家为企业人力资源提供个性化服务的专业公司,具备国家许可的人才中介及劳动服务资质,属上海劳动保障咨询服务协会会员单位。公司汇集了人力资源各领域的精英人士，化实践为经验，本着"诚信服务,超越创新,以人为本"的理念,致力于成为企业的得力助手，与企业共同成长;成为人才的职业顾问，当好人才“红娘”。