万宁招聘

工作职责：
1、所管辖区域招聘工作；
2、分店日常到、调、离资料的整理及复核，并确保审批手续按时按流程完成；
3、分店职员人事档案存档管理工作；
4、派发并监督分店劳动合同的签订，保证所管辖区域员工劳动合同均按时/按标准签订，并回收整理公司存档合同；
5、所在城市的社保购买，用工手续办理；监督规范所管辖区域各城市社保购买、劳动用工手续齐备；
6、收发每月工资表，并指导解答分店主管在核对过程中提出的疑问，提高工资核对的效率及准确性；
7、所管辖区域非分店人员考勤工作；
8、当地劳动法规、社保标准、最低工资标准等最新信息、数据的统计及上报；
9、发送培训通知、收集培训名单、统计培训效果评估报告数据；
10、根据实际情况调动当区导师开展各类培训以及场地、住宿等事务安排，培训达标率的完成情况报告制作；
11、协助开展专项培训项目的前期，中期、后期工作；
12、配合人力资源部相关项目性工作的推行；
13、各类会议数据分析及报告拟定。
任职资格：
1、大专或以上学历，人力资源专业/从事人力资源相关工作经验；
2、责任心强、耐心及仔细程度高、能同时兼顾并清晰处理多项事务；
3、文笔流畅、沟通能力强，逻辑思维清晰；
4、熟练操作office软件、一定文档管理知识。

周大福珠宝集团有限公司（「集团」；香港联交所股份代号：1929）于 2011 年 12 月在香港联合交易所主板上市，以 成为全球最值得信赖的珠宝集团为愿景。
 
集团标志性品牌「周大福」创立于 1929 年，广获认同为信誉及正货的象征，并以产品设计、品质与价值闻名。集 团及其标志性品牌的成功，从过去 90 多年的悠久历史，体现出对创新和工艺的持久坚持，以及恒久抱持的核心价 值「真诚?永恒」。
 
周大福凭借差异化策略在不同顾客群的市场稳步发展，并提供贴身的消费体验。透过提供多元化的产品、服务和销 售渠道，满足其不同人生阶段的需要。集团的差异化品牌策略以周大福旗舰品牌为核心，并相继推出针对性的零售 体验，以及 HEARTS ON FIRE、ENZO、SOINLOVE 与 MONOLOGUE 等其他个性品牌，每个品牌都承载着不同顾 客群的生活态度和个性。
 
集团借助以客为本的重点及其策略为基础，实践业务可持续增长的承诺，致力于业务、员工和文化方面推动长远的 创新发展。发展成熟的灵活业务模式是推动集团可持续增长的一大优势，在整个价值链中支持集团追求卓越，以及 延伸商机至不同社区和全球的行业合作伙伴。
 
集团拥有庞大的零售网络，遍及大中华、日本、韩国、东南亚与美国，并经营发展迅速的电子商务业务，能有效地 执行线上线下策略，在现今的全渠道零售环境下成功突围而出。