万宁招聘

岗位职责：

1、负责对公司人力资源供求进行预测，定期做好人力资源盘点工作，制定各阶段性招聘计划。

2、负责线上、线下招聘渠道的创新管理，适时做好渠道效能评价与资源配置，提高招聘效率，有效控制招聘成本。

3、负责人才测评工具的导入和使用，确定测评对象范围和目的，构建胜任能力模型，设计和审查测评的标准和指标， 建立完善的人才测评体系。

4、负责编制《结构化面试标准》，组织结构化面试，针对招聘岗位同选拔对象进行岗位匹配能力进行评价。

5、根据公司战略及人才规划方案，组建并培养招聘团队，明确招聘任务，积极开展人才招聘工作。

1.25-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2.3年及以上大型生产制造型企业招聘岗位相关工作经验，在职期间有突出的招聘业绩；

3.具有较强的沟通表达能力、学习能力和执行力，有一定的写作基础。（优秀毕业生可考虑）

薪酬待遇：（底薪面谈）

员工入职签订劳动合同，并可享受以下员工福利（以下薪酬待遇标准之外）：

1、为员工提供各种福利（补贴），具体如下：

（1）工龄补贴：10~240元/月；

（2）职称/技能补贴：100~300元/月；

（3）学历补贴：300元/月；

（4）交通补贴：60/150元/月；

（5）工作餐补贴：100元/月；

（6）环境补贴：50-300元/月；

（7）安全补贴：30元/月；

（8）租房补贴：400-500元/月；

（9）伯乐奖（人才推荐奖励）300~10000元/次*人

2、为员工提供法定五险、意外险，免费提供职业健康体检；免费提供住宿，中高层可入住公司高管公寓；

3、为武汉市籍以外员工提供路程假（4+1）和交通费用报销，为武汉市区员工提供免费通勤车；

4、为员工提供法定节假日补贴、节日物资、困难职工慰问金等；

5、为各级员工提供职业发展晋升机制，并实行师带徒、储备干部等专项人才培养奖励机制；

6、为员工提供丰富的文体娱乐活动（篮球赛、篝火晚会、新年晚会等）。

    武汉中东磷业科技有限公司（www.whzdly.com，2004年国有企业改制）注册资本一亿六千万元，总资产约10亿元，年产能100万吨，年销售额逾30亿元，在职员工1500余人。公司坐落在武汉阳逻新城，滨临长江黄金水道，紧邻阳逻大桥，具有良好的资源优势、区位优势、市场优势和体制优势。
    公司主导产品为复合肥、磷肥、硫酸、盐酸、磷酸一铵和磷酸二铵，已全部通过ISO9001质量管理体系认证。2009年至2018年连续10次被评为“武汉百强企业”、3次被评为“武汉优秀民营企业”。目前公司营销网络已遍布全国31个省（市）自治区乃至欧洲、美洲、非洲等海外市场，营销办事处200余个，营销团队500余人。
    公司在“以人为本、精益求精”的企业文化引领下，视人才为企业***资源，坚持柔性汇聚天下英才而用之，牢固树立科学人才观，深入实施人才优先发展战略，遵循市场经济规律和人才成长规律，解放和增强人才活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展培养体系，健全人才评价、流动、激励机制，***限度的激发和释放人才创新创造的活力，使人尽其才、各展其能、各得其所，让人才价值得到充分尊重和实现，形成在行业、在当地具有竞争力的人才制度优势，不断提高企业人才的综合素养和业务水平，促进人才与企业共同发展，并让人才充分享受企业发展成果，共享成功。

1、为员工提供各种补贴（津贴），具体如下：工龄补贴：10~240元/月，技能补贴：100/200/300元/月，学历补贴：300元/月，交通补贴：60/150元/月，工作餐补贴：100元/月，环境津贴：100~300元/月，安全津贴：30元/月，“人才伯乐奖”：300~10000元/人/次。
2、为员工提供法定五险、意外险；免费提供住宿，中高层可入住公司高管公寓；
3、为异地员工提供路程假（4+1）和交通费用报销，武汉员工提供免费通勤车；
4、为员工提供法定节假日补贴、节日物资、“困难职工慰问金”等；
5、为各级员工提供职业发展晋升机制，并实行“师带徒”、“储备干部”等专项人才培养奖励机制；
为员工提供丰富的文体娱乐活动（篮球赛、篝火晚会、新年晚会等）。

厂 区 地 址：武汉市新洲区阳逻开发区汽渡路498号
电 话：027-89657322（人力资源部）
武汉市区办公地址：武汉江汉区淮海路泛海国际商务中心1号楼1109室
电 话：027-83832988 86868606
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