万宁招聘

岗位职责:

1、根据公司战略和人力资源规划，结合市场状况，建立并完善薪酬福利体系相关制度及流程；
2、根据公司的业务发展，协助部门做薪酬绩效方案的调整，提供薪酬数据的分析和测算；
3、负责月度薪酬核算及核查，人力成本的监控，薪酬报表的提供；
4、参与薪酬体系的建设工作，如市场薪酬调研、岗位价值评估，职级体系搭建、宽带薪酬设计等；
5、负责公司福利制度的制订、更新，年度福利满意度的调查，收集员工对于福利意见的反馈与建议；
6、负责薪酬福利的咨询和宣传工作，解答员工疑问，建立企业文化传播，提升团队核心凝聚力与创造性。

任职资格:

1、本科以上学历，人力资源、心理学或财务相关专业；
2、熟悉数据统计与分析，熟悉国家相关法律规定及薪酬核算相关工作程序和方法；
3、熟悉Excel操作，擅长各类函数、统计及报表制作；
4、具备良好的沟通表达能力及逻辑思维能力，对数字敏感，细心严谨，有较强的责任心和抗压能力。

 一、宝能集团
  宝能集团始创于1992年，总部位于深圳。28年来，宝能始终坚持实业报国理想，全面推进“制造宝能、科技宝能、民生宝能”三大战略，现已发展成为涵盖高端制造、国际物流、综合开发、民生服务四大核心业务板块的大型现代化企业集团，业务遍布全国30多个省市自治区、300多个城市，拥有员工逾十五万名，服务客户逾千万。
二、宝能城发
  2016年，宝能集团打造了一个全新的“宝能城市发展建设集团（以下简称宝能城发）”，它与宝能控股集团、前海置业形成错位经营。作为宝能集团综合开发业务的核心平台，秉承宝能集团“发展产业，回报社会”的企业使命，以“城市综合运营商”为定位，坚持“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体”，赋能城市发展，缔造品质生活。宝能城发深度布局珠三角、长三角、环渤海湾以及具有发展潜力的东北、西南、华中等多个区域，形成立足深圳、辐射全国的发展格局，管理面积超过4000万平方米。
依托宝能集团高端制造、国际物流、综合开发和民生服务四大产业板块的优势，宝能城发匠心打造产城融合、城市地标、精品文旅、高端居住四大产品线，将战略投资、产业运营、物业开发、商用管理、金融服务等业务联合起来，构筑起富有宝能特色的城市综合开发运营价值生态圈，让产业和城市化相辅相成，创造就业岗位，提升区域整体竞争力。
  截至2020年2月，宝能城发已全名进军广州、天津、杭州、绍兴、郑州、南京、太原、贵阳、韶关、昆明、腾冲、西安、济南、哈尔滨、佛山、威海等城市。