万宁招聘

职位描述：

1、协助制定绩效管理制度，建立并维持公正有效的绩效考核体系，指导、监督各部门、下属公司绩效管理工作；
2、组织、实施员工考核工作，负责考核信息的汇总及整理，并编制绩效考核分析报告；
3、定期组织员工访谈，及时了解部门及员工动态，建立并更新员工绩效考核信息系统及评价系统，为公司人力资源决策提供参考依据；
4、按公司规定组织人员晋升、转正考察；
5、负责建立、完善员工沟通渠道，进行员工离职面谈及满意度调查，编制调查报告，分析并反馈调查结果；
6、对当前的绩效考核制度进行评估，持续优化绩效管理工作；

任职要求：1 、大学本科或以上，人力资源管理专业优先考虑；
2，3年以上绩效模块管理经验，1年以上同等岗位工作经验；
3、熟悉各种绩效考核方法及管理流程；

 一、宝能集团
  宝能集团始创于1992年，总部位于深圳。28年来，宝能始终坚持实业报国理想，全面推进“制造宝能、科技宝能、民生宝能”三大战略，现已发展成为涵盖高端制造、国际物流、综合开发、民生服务四大核心业务板块的大型现代化企业集团，业务遍布全国30多个省市自治区、300多个城市，拥有员工逾十五万名，服务客户逾千万。
二、宝能城发
  2016年，宝能集团打造了一个全新的“宝能城市发展建设集团（以下简称宝能城发）”，它与宝能控股集团、前海置业形成错位经营。作为宝能集团综合开发业务的核心平台，秉承宝能集团“发展产业，回报社会”的企业使命，以“城市综合运营商”为定位，坚持“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体”，赋能城市发展，缔造品质生活。宝能城发深度布局珠三角、长三角、环渤海湾以及具有发展潜力的东北、西南、华中等多个区域，形成立足深圳、辐射全国的发展格局，管理面积超过4000万平方米。
依托宝能集团高端制造、国际物流、综合开发和民生服务四大产业板块的优势，宝能城发匠心打造产城融合、城市地标、精品文旅、高端居住四大产品线，将战略投资、产业运营、物业开发、商用管理、金融服务等业务联合起来，构筑起富有宝能特色的城市综合开发运营价值生态圈，让产业和城市化相辅相成，创造就业岗位，提升区域整体竞争力。
  截至2020年2月，宝能城发已全名进军广州、天津、杭州、绍兴、郑州、南京、太原、贵阳、韶关、昆明、腾冲、西安、济南、哈尔滨、佛山、威海等城市。