万宁招聘

职位描述：
岗位职责：
1根据行业特点及公司薪酬策略，持续优化公司薪酬福利与激励体系；
2梳理薪酬管理流程，完善薪酬管理制度，组织年度人力成本预算及定薪、调薪、发薪、社保、公积金等日常管理；
3.跟踪外部行业薪酬变化及内部各类薪酬福利的投入产出分析，提交分析报告；
4.研究薪酬福利管理的各种方法、平台、工具，实施薪酬福利相关领域的沟通和培训；
5.设计长短期激励机制，包括持股架构、运转机制、动态调整机制及退出机制等。
任职要求：
1.本科及以上学历，26-32岁，人力资源、经济学、管理类、统计类专业；
2.五年以上知名互联网或互金企业薪酬福利管理经验， 有独立规划薪酬福利与激励方案的经验；
3.熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法，与咨询公司有长期激励项目落地、或未上市公司员工长期激励项目的成功案例；
4.掌握岗位分析与评估的方法论，熟悉岗职体系与绩效激励体系、熟悉国家劳动法律法规和政策。
5. 优秀的职业操守和工作责任感，敢于担当，良好的抗压能力，执行力与工作推动能力强；
6 出色的逻辑思维能力、数据分析能力、体系化设计能力、快速学习能力、沟通表达能力。

 一、宝能集团
  宝能集团始创于1992年，总部位于深圳。28年来，宝能始终坚持实业报国理想，全面推进“制造宝能、科技宝能、民生宝能”三大战略，现已发展成为涵盖高端制造、国际物流、综合开发、民生服务四大核心业务板块的大型现代化企业集团，业务遍布全国30多个省市自治区、300多个城市，拥有员工逾十五万名，服务客户逾千万。
二、宝能城发
  2016年，宝能集团打造了一个全新的“宝能城市发展建设集团（以下简称宝能城发）”，它与宝能控股集团、前海置业形成错位经营。作为宝能集团综合开发业务的核心平台，秉承宝能集团“发展产业，回报社会”的企业使命，以“城市综合运营商”为定位，坚持“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体”，赋能城市发展，缔造品质生活。宝能城发深度布局珠三角、长三角、环渤海湾以及具有发展潜力的东北、西南、华中等多个区域，形成立足深圳、辐射全国的发展格局，管理面积超过4000万平方米。
依托宝能集团高端制造、国际物流、综合开发和民生服务四大产业板块的优势，宝能城发匠心打造产城融合、城市地标、精品文旅、高端居住四大产品线，将战略投资、产业运营、物业开发、商用管理、金融服务等业务联合起来，构筑起富有宝能特色的城市综合开发运营价值生态圈，让产业和城市化相辅相成，创造就业岗位，提升区域整体竞争力。
  截至2020年2月，宝能城发已全名进军广州、天津、杭州、绍兴、郑州、南京、太原、贵阳、韶关、昆明、腾冲、西安、济南、哈尔滨、佛山、威海等城市。