万宁招聘

职位描述：
职位描述：
1、全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并实施人力资源中包括部门管理、体系构建、政策研究、工作指导和实际操作；
2、组织行政、人事的健全并完善公司的各项规章制度，规范部门及岗位相关的流程并严格执行；并根据公司发展情况不断修正和完善；
3、组织定期对公司的人事状况作统计分析，拟定人事管理策略的调整方案，为公司的管理决策提供有效的参考和依据；
4、组建人才梯队，保障公司各部门人才引进；根据公司业务发展制定年度招聘计划并负责实施，设计员工职业生涯发展规划；
5、 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、 熟悉整个开发运营模式、各业务条线管控重点，将运营管理与人力资源管理有机结合，实现人力资源为企业战略服务的高效性和价值度；
7、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性；
8、关注员工沟通与交流，增强部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
9、发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上行政人事管理经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、擅长公司制度的编写、绩效管理制度优先；
5、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
6、很强的计划性和实施执行的能力。有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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