太原招聘

职位描述：
1) 主持人力资源全面工作，履行选人、育人、用人、留人的职责；
2) 根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划（含部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等），并组织实施，定期评估人力资源的使用效果与效率；
3) 负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，并根据相关法律、法规规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作；
4) 定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见；
5) 准确及时地完成各种人力资源统计报表。
2. 岗位与绩效薪酬管理：
1) 组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作；
2) 根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作；
3) 根据国家职称管理规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作；
4) 制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作；
5) 负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制定，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据；
6) 负责薪酬福利的规划管理。
3. 员工培训与成长：
1) 负责全院员工教育和人才培养工作，提出员工全院性的培训教育计划，并组织实施；
协助做好医务人员培训工作，提出员工培训教育计划，并组织实施，提高员工素质。

任职资格：
1、人力资源专业或医学类专业本科以上学历，
2、有3年以上人力资源部全面管理工作经历
3、有医疗机构人力工作经验优先
4、至少精于薪酬、劳动关系、招聘、培训等2-3个模块

应聘程序
　　招聘程序包括网上报名、初选、面试、体检、录用签约等步骤。
（一） 简历投递
护理部岗位应聘者请将简历E-mail : hr.yg@jtmai.founder.com 或邮寄至山西省太原市尖草坪区千峰北路129号，山西万峰医院 吴经理收，邮编030000，简历应包含个人学习及实习经历、相关证书复印件或证明材料复印件、推荐表和成绩单复印件，1寸免冠照片。信封上请注明“应聘职位”。所有资料将进入医院人才库中，有关材料恕不退还。
其他岗位应聘者登陆前程无忧 www.51job.com ，选择搜索：山西万峰医院 选择相关职位进行应聘，请按要求填报简历，简历应包括个人经历、文章获奖情况等信息，并按要求上传相关证书等资料
（二） 初选
　　对应聘者进行初步筛选，人力资源部和用人部门根据应聘者条件确定参加面试人员名单。
（三）面试
　　面试通知将通过电话、短信、电子邮件等渠道发布，面试时间以通知为准，未收到面试或复试通知的应聘者，将不再另行通知。
（四）体检
　　收到体检通知的人员请按指定时间和地点参加体检。
（五） 录用签约
根据面试和体检结果确定最终录用人选。未被录用不再另行通知，有关材料恕不退还。 举报 分享

    山西万峰医院是由汉喜普泰（北京）医院投资管理有限公司、神州海德医学技术(北京)有限公司投资管理，是以国内不停跳搭桥第一人、国际著名心脏外科专家—万峰命名，经山西省卫计委批准成立，集医疗、科研、康复、预防为一体，以心脏血管外科、心脏介入、心内科为重点科室的三级规模综合性股份制医院。医院总建筑面积22000㎡，开放病位500张。
    医院始终践行社会主义核心价值观，以院训、坚守正道、向善求真的办院理念。具有高投入、规模大，股份制体制优势，应用现代企业管理制度，追求社会效益最大化，兼顾经济效益，为医院的持续发展奠定坚实基础。医院拥有高技术装备，高水平的医疗团队，科室建设与医疗团队的组成及大型医疗设备的配置，奠定了高技术含量和高品质的医疗护理服务。心脏血管外科是由国际著名心血管外科专家万峰教授为科主任，以不停跳心脏搭桥手术为特色，并完成心血管外科、心脏微创的常见病多发病的诊治，使山西省心血管外科专业达到国际先进水平。其他专业由北京多学科专家组及高薪引进的本土医疗护理精英组成高质量医疗团队，使患者不出山西就能享有北京专家团队的直接医疗服务，免去了赴外地看病挂号难、费用高等诸多不便。
一、医院设有医疗医技科室33个，临床科室有：心脏血管外科、心脏介入科、心血管内科、神经内科、大内科（涵盖呼吸科、消化科、内分泌科、肾内科）、大外科（涵盖普外科、骨科、泌尿外科）、妇产科、康复医学科、老年病科、宁养科、重症监护室、手术室、麻醉科、急诊科、临床药学科等；医技科室有：医学影像科（DR、胃肠造影室）、CT室、核磁共振室、导管室、超声室、电子胃镜室、气管镜室、心功能检查室、肺功能室、脑电图室、药剂科、医学检验科、输血科等。
二、招聘条件
1. 学历要求
（1）医院管理人员： 相关专业本科以上学历
( 2) 医疗医技人员： 初级职称必须为全日制硕士及以上学历（学位），中级及以上职称必须全日制本科及以上学历（学位）。
 （3）必须是全日制中专以上学历。
2. 工作阅历要求
 (1) 医院管理人员： 曾在二级以上医院从事专职医院管理。
（2）学科带头人（科主任）：要求年龄65岁以下，曾在三级医院担任科主任工作。
（3）副主任医师、主治医师、住院医师具有二级医院以上工作经历、有三甲医院进修经历，有医生执业资质并具备专业技术职务相匹配的实际工作能力。
三、 招聘专业
（1）医院职能部门管理 ：院感科、医务部、护理部、
（2）行政管理：人力资源管理、医保办、信息管理、医疗设备（生物工程专业）管理、后勤管理。
（3）临床科室：心脏血管外科、心脏介入科、心血管内科、神经内科、内科专业（呼吸、消化、内分泌）、普外专业（骨科、泌尿外科）、康复医学、重症监护室、手术室、麻醉专业、急诊专业、护理专业等。
（4）医技科室：影像专业（CT、核磁共振、超声专业）、电子胃镜、气管镜、心功能检查、脑电图专业、肺功能、药剂专业、临床药学、医学检验、心脏、周围介入。
（5）护理专业
（6）病案管理专业
四 、招聘岗位
1、各临床专业学科带头人，副主任医师，主治医师，住院医师，主任、副主任护理师，主管护师，护师，检验专业技术人员，超声专业技术人员，放射专业技术人员。
2、管理岗位：院感科、医务部、护理部、临床医技科室、人力资源管理、病案室、医保办、信息管理、医疗设备管理、行政管理、后勤管理。
3、护理岗位：急诊护理岗位、ICU护理岗位、手术室护理岗位、副主任以上护理师、主管护理师、护理师、护士、护理员。
五、人才培养承诺：
医疗、护理管理骨干每3-5年获得一次进修学习的机会，副高以上职称的，每年可参加国际、国内学术会议2次；中级职称每年参加国内、省内学术会议2次；初级职称每年参加省内学术会议2次。
以上各岗位有三级医院工作经历者以高薪+五险一金方式引进人才；有二级医院工作经历者，根据各岗位不同，待遇面议。