太原招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系；
2.起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；
3.建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；
4.负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订；
5.定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
6.负责维护工资调整、补贴申请的有关程序；
7.负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
8.负责人力资源的信息化建设，提高人力资源管理信息化水平。
任职要求：
1、人力资源、企业管理、管理学、心理学等相关专业本科（统招）以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
3、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，至少2年以上薪酬模块管理操作经验；
4、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
5、了解人力资源管理各项实务的操作流程；
6、具备较好的分析能力，文字功底较好，熟练操作办公软件。 举报 分享

  百富计算机技术（深圳）有限公司 — 成立于2001年7月，是香港上市公司百富环球科技有限公司（pax global technology limited，股票代码327）在深圳注册的全资子公司。是一家专门从事电子支付相关产品的研发、生产、销售和服务，以及提供全方位电子支付解决方案的***高新技术企业。
作为国内电子支付行业的先行者，我们一直致力于研究传统支付行业趋势的发展，把握新兴支付行业的脉搏，从emv迁移到央行pboc2.0规范的制定，从移动、手机、互联网支付到第三方支付的兴起。我们的产品满足于各种复杂的支付环境和支付应用。公司提倡自主研发和创新的核心理念，从产品设计之初，就植根于产品的每一处细节。
十余年的行业经验积累，使得公司在技术、人才、生产规模、管理能力等方面，具有明显的竞争优势，保持国内行业地位领先的同时，达到了与国际品牌竞争的同等水平。

市场介绍
 
公司从成立之初，就本着“立足中国，走向世界”的战略目标，在国际、国内市场都取得了巨大成功。我们的产品及应用解决方案，得到了广泛的认可，国内市场份额近年来保持在30%以上，一直是银联商务、中国银行、中国农业银行、中国建设银行、交通银行、招商银行等的主要供应商，同时还深入拓展到移动、电信、电力、社保、税务、石化、交通、物流等多个行业及领域；公司从2004年的全球排名第20位上升到2012年全球排名第4位，市场覆盖海外70多个国家和地区，已成为亚太区最主要的金融电子支付方案解决商之一，包括法国、俄罗斯、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、印度、美国、巴西、日本、新西兰、芬兰、中东地区等。

技术实力
 
公司现有从事技术研发相关的人员比重达50%以上，汇集了微电子、通讯、软件、智能卡等多个专业的技术精英和电子支付专家，大部份人员都具有5年以上的行业经验。公司近年来持续不断的加大研发人才投入，引进先进的研发手段，公司从成立至今，开发出完全拥有自主知识产权的产品和技术专利近100项。在emv，pci，paypass/paywave等主流金融、行业认证上成功突破技术门槛，产品和技术实力得到了行业的认可。
公司的研发一直没有停下开拓创新的脚步，优化现有产品线的同时，也在积极拓展研发新产品。现有的p系列和s系列两条成熟产品线，经过市场的严格检验，完全满足客户和市场的需求。而即将推出的全新系列产品，除了完全满足金融电子支付的需求外，更多的瞄准了产业融合背景下新兴支付行业的广阔前景。紧跟电子支付技术国际发展潮流，不断的提升自身的研发水平，始终让我们处于行业和技术的前沿。
公司的应用开发团队，能及时有效的响应客户需求，快速高质量地完成应用开发任务，已成功为客户开发了数以百计的行业应用，具有十分丰富的项目经验。

售后服务

公司拥有完善的服务体系架构和专业化的客户服务团队，所涵盖的服务内容包括：技术支持、现场维护、硬件维修、定期巡检、电话回访等。公司设有专门的售后服务中心，并在中国内地34个城市设立了办事处和维修服务网点；而且我们通过挑选海外优质代理服务商，超过30个合作伙伴和分销商，为海外客户提供全方位的服务。提升客户服务价值为导向的服务体系，能为您提供方便、快捷的本地化服务。全面高效的支持和保障，免去您的后顾之忧！

全国统一售后服务热线400-770-4968， 7*24小时及时响应。

公司将提供具有竞争力的薪酬和福利:
国家规定的法定假期;
7-12天的带薪年休假;
社保、公积金及团体商业保险福利;
传统节假日礼品及生日礼金;
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足球,羽毛球,篮球等员工活动协会.