太原招聘

职责描述
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；
6、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
7、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
8、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
9、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

要求：1、沟通、表达、亲和力强，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、有人事主管或以上职位工作经验3年以上，大专一以上学历；
3、有金融从业经验的优先考虑

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