太原招聘

工作职责：
1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施；
2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成；
3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案；
4、指导地区有效进行招聘实施；
5、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果；
6、搜寻人才，建立外部人才简历储备库，并定期维护和更新；
7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道，确保招聘满足率的有效达成；
8、不断开拓和优化招聘渠道；
9、搜集各大高校资源信息，协助经理推动全网顺丰班、奖学金、实习生的实施；
10、协助完成上级领导交办的各项工作。
任职要求：
1、本科（含）以上，人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧；
4、计算机应用熟练、英语：听、说、写流利；

顺丰欢迎曾在公司任职的优秀员工回家！
顺丰速运招聘过程中不收取任何费用，如遇到任何索费情况请拔打投诉电话0351-4228053.

顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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