太原招聘

1、人力资源、工商管理、心理学、行政管理等相关专业本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面知识和管理能力开发等方面的培训；
3、10年以上人力资源和行政管理工作经验，至少三年以上相关管理工作经验；
4、具有现代企业人力资源管理与行政工作理念，熟知人资管理知识并熟练使用；
5、对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解；
6、很好的公文写作和文字表达能力；
7、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 职位描述：
1、根据企业发展战略制定人力资源和行政管理工作战略和工作计划及费用预算，并组织实施；
2、根据企业发展的要求，组织建设和完善人力资源和行政管理体系，制定和完善相关管理制度，组织实施并监督其执行情况；
3、负责公司组织机构与岗位的管理，提出机构设置和岗位职责设计方案和改进方案；
4、负责公司的人员配置工作。根据公司发展的要求组织制定集团年度人力资源需求计划。根据部门人员需求协调内部人员调配方案，促进人员和配置优化，同时通过多种渠道为集团寻求合适的人才；
5、负责公司薪酬福利体系建设，建立公司薪酬政策，指导制定薪酬制度，并对实施情况进行监督控制；
6、负责公司绩效管理体系建设，并指导绩效管理的有效运行；
7、组织建立健全集团的培训体系和培训制度，指导公司的培训工作；
8、负责组织和开展公司企业文化建设；
9、负责对维护和改善员工关系提出指导性方针，并指导部门采取措施不断改善员工关系；
10、负责组织安排公司日常行政工作，如：物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转与归档、对外接待和员工活动等；
11、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。
任职资格：

8、熟练使用办公软件；
9、良好的个人素质和敬业精神；
10、有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致、知人善用的工作作风；
11、优秀的组织能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力，思维敏捷；
12、有经验者优先考虑。

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