太原招聘

岗位职责：
1、 协助总经理建立和完善子公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包括招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等）；
2.、负责公司人员的招聘及培训，配合集团人力资源部完善人力资源各个模块工作的管理、执行和监督；
3、 建立有效招聘渠道，定期做好招聘渠道效果测评；
4.、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
5、负责员工培训方案、技能测评的督导与跟进；
6、负责公司人事文件的呈转及发放；
7、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理五险一金的增减员手续；
8、进行员工异动相关手续的办理（包括入职、离职、转正、调岗调薪等相关工作）；
9、负责与集团人力资源部的对接工作，每周上报人力资源相关工作情况至集团人力资源部；
10、完成公司领导安排的其它工作。


任职要求
1.人力资源或企业管理类相关专业本科以上学历；
2.五年以上相关工作经验，有金融公司相关工作背景者优先；
3.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7.具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。


工作地点：山西省太原市长风西街1号丽华大厦B座14楼

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