太原招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，服务于经营的前提，明确公司人力资源目标和总体方案，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度，组织制定公司人力资源发展的长 期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、建立和规范公司人力资源管理体系，根据公司的情况，组织制定员工招聘、聘任、调动、培训、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定、人事档案管理、 员工手册等人事管理制度、方针、政策、规章和标准，并监督执行；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
7、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
8、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
9、计划和审核人力资源管理成本，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
10、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
11、企业文化及中层管理人员队伍建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
12、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
13、负责对人力资源科工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作；
14、负责将科室工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况；
15、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
16、完成领导交办的其它临时事宜。

任职资格：
1、年龄25—35岁之间，男女不限，3年以上人事主管工作经验；
2、全日制大学本科及本科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、公关等相关专业；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用；
7、综合素质高，做事客观、严谨负责、踏实、敬业、责任心强、品行端正、富有亲和力、团队精神和保密意识良好；
8、有很强的服务理念和大局意识，有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
9、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
10、具备解决突发事件的能力，有很强的判断与决策能力，计划和执行能力。

    北京兴邦天健科技有限公司是山西金邦能源科技集团有限公司的全资子公司。北京兴邦天健科技有限公司成立于2009年6月9日，注册资金1500万元。主要从事医疗器械的销售工作及技术推广服务。
    北京兴邦天健科技有限公司地处北京市朝阳区北辰西路8号。根据山西金邦能源科技集团有限公司发展规划，北京兴邦天健科技有限公司将致力于实施耗材、器械运营一体化供应战略，努力发展成为品牌优、网络全、成长快、实力强，具有区域竞争力的大型医药物流企业。
    公司的业务以北京为基地，并向全国发展，目前已辐射江苏省、湖南省、广东省、重庆市等，形成了强大的“采、供、销”物流供应体系。目前已与100余生产企业、经营企业达成产品经营合作，涉及经营产品400余种。公司以商业代理、医院纯销和物流配送等较为完善的业态布局和合理的业态结构，充分利用我司现有的营销资源，帮助上游客户覆盖销售盲点及为下游客户筛选优质品种，提供市场保障服务。