太原招聘

1、根据集团战略，优化集团组织结构，制定人力资源规划；
2、根据集团发展需要，组织招募及培养适合集团发展需要的人才，打造良好的雇主品牌；
3、建立培训及培养机制，以提升员工整体技能水平；
4、建立有效的薪酬和激励体系，以推动现阶段集团业务发展；
5、创造良好的组织绩效和团队氛围，帮助提升整体管理水平；
6、完善集团制度建设，提升管理的规范化和标准化；
7、上级领导交办的其他事项；

        太原康培集团有限公司成立于2000年9月，集团董事长康伟是省十二届人大代表，拥有太原市康培园林绿化工程有限公司、太原市康培市政工程有限公司、太原市康培房地产开发有限公司、太原市康庄园生态旅游娱乐有限公司、太原康桥国际艺术空间有限公司5个子公司，员工6000余名，并具有国家建设部颁发的城市园林绿化施工一级资质。
        近年来，康培集团承担完成了省内多个地市的500余项园林景观绿化工程和生态环境治理项目。集团与省内多个大专院校和科研院所开展了技术合作，在省内5个地市的13个县（市、区）建立了6万余亩的苗木繁育基地，储备了300多个品种的优质苗木，是山西省农业产业化经营省级重点龙头企业。