太原招聘

1、 薪酬绩效制度与流程建立、修订和管理。

2、 负责调查市场、行业薪资福利状况，并深入了解员工需求，据此提出内部薪资福利调整、改革建议薪资福利费用总额的预算及分析工作。

3、编制公司员工工资表，福利发放表，离职员工工资结算表，代缴个人所得税。

4、审核公司员工社会保险费用缴费台帐。审核《员工花名册》和《员工生日台帐》台帐。

5、建立《人力资源管理季报》、《员工社会保险台帐》、《员工薪酬福利台帐》。

6、负责对各部门进行业务指导和监督检查；解疑职员相关咨询。

7、负责员工晋升、异动、转正及月底薪资变动汇总以及月度薪资和人工成本费用等数据的分析工作。

8、协助部门经理对新员工进行转正考试、考核和岗位工作分析。

9、定期并辅导各部门经理进行绩效考核工作，保证考评结果的真实性。

10、 组织绩效面谈、接受绩效申诉，监督绩效考核的公平、公正性。

11、 根据绩效考核结果，对各级人员的升降激励给出合理化建议，为公司用人提供决策参考。

12、 完成上级交办的其他工作。

     深圳隆塬成立近10年以来，是集商业地产全程策划、招商销售代理、商业运营管理、融资担保等于一体的一线品牌企业。目前在国内多个地区设立了多家分公司，员工1000多人，并与国内多家一级地产企业有着长期的合作。

    深圳隆塬自成立以来， 始终致力于打造商业地产的顶级服务平台， 秉承“诚信、专业、服务、创值”的经营理念， 倾全力打造“地产百年品牌”。 深圳隆塬以城市资源的高效匹配优势，为国内商业地产行业注入了强大的新动因。隆塬的商业地产全程策划、 招商销售、 运营管理等业务已拓展到江西、湖南、贵州、甘肃、 北京、 江苏、安徽、四川、云南、河南、湖北等20多个省市和地区。

    作为一个注重品牌建设的企业， 在自我发展的同时， 从未忘记企业所担负的社会责任。隆塬商业地产的品牌蕴涵着公众的信赖、 支持、厚爱。“回馈社会”是深圳隆塬公司品牌建设宗旨。目前深圳隆塬已奠定了今天在服务、 品牌、认同度、市场占有率、客户资源、 销售网络等方面的行业优势地位。