太原招聘

岗位职责：
1.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制。
2.协助执行招聘工作流程，办理员工入职、离职、调任、升降等人事变动手续;负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。劳动合同的管理（劳动合同签订、续签、解除、终止、变更），员工信息资料及各类人事档案资料的管理；
3.制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
4.组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
5.各项培训工作、各类活动的组织和协调；
6.根据公司的实际情况 ，完善薪酬体系的建设；
7.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
8.负责公司及项目公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
9.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。
10.负责公司及项目公司工商注册、年检相关事宜。
11.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
12.负责企业文化策划和组织实施工作。
13.负责公司领导指派的其他工作。

任职资格：
1、大专以上相关学历（行政管理、人力资源、财务管理等相关专业）；
2、28岁以上，1-3年人力资源工作经验，有招聘、劳动关系、薪酬福利模块工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟悉太原市及山西省相关政策、法律法规；
5、较强的条理性，较强的文字组织能力、较强的组织管理能力、较强的沟通能力；
6、良好的团队协作精神，具有很强的判断与决策能力，优秀的外联及公关能力，有较强的工作责任感和事业心；
7、坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力，可以承受较大的工作压力；
8、具有处理后勤事务工作的耐心，熟练使用 Word、Excel、PPT等office办公软件；
9、能在一定压力下长期稳定工作，适应短期出差；
10、有国企和地产企业工作经验者优先。

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