太原招聘

岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源战略规划，并监督实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，组织制订各类规章制度及程序（含用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序），经批准后督促实施；
4、建立公司内部畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥运功积极性和创造性；
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；
6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作，协调、办理用工等手续，并负责管理人力资源相关文件和档案；
7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，有IT行业人力资源管理工作经验者优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式，熟悉操作流程，并对资源管理各个模块有较深刻认识，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有很强的计划性、实施执行能力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂问题的能力；
6、能熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

山西恒瑞通科技开发有限公司自2006年成立以来,坚持以诚信为本,始终贯彻执行“顾客的满意是我们永恒的追求”的经营理念,采用科学的管理手段,集合系统集成行业一流的人才,建立起一支高素质、经验丰富的专业队伍。公司致力于推动各领域系统集成的应用水平,为行业用户提供以安全为目标的整体解决方案,赢得用户的高度信赖。
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公司将凭着一流的技术、先进的产品、为用户带来优质的服务。面对未来广阔的市场前景,力争成为行业最完善的设备及系统解决方案提供商。
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