太原招聘

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

听力行业简介与康之声听力集团公司简介
一、服务人群：
全国有2780万听力残疾人，每年有2到3万新生儿患有先天严重听力障碍疾病。每年还在新增的中老年听力残疾人群也以千万计。60岁以上的老年人其中40%会出现听力障碍；在正常人群中，10%左右的人群存在听力障碍问题，需要接受听力服务的人群有1.3—1.5亿人群。随着中国快速进入老龄化社会，听力障碍紧随心脑血管疾病之后，听力障碍成为危害老年人生活质量的第二个因素。
二、行业现状：
自1996年以来，助听器成为一个独立的行业，随着纳米计算机芯片与超微高保真音响系统的完美结合，助听器成为了提高听力损失患者学习生活工作质量的可靠手段。听力康复行业被评为21世纪朝阳行业。国内以助听器为经营核心的门店、商店或诊所像眼镜店一样，迅速增加。行业增长率高达30%—50%，行业人才极度匮乏，市场缺口巨大，就业前景稳定、长久，高知识、高科技趋势明显，是目前国内为数不多的行业冷门，就业热门的选择。
三、康之声听力集团简介：
康之声听力集团经过17年的快速发展，旗下已有听力门诊部、助听器医学验配中心、助听器验配中心和听力服务中心四种类型的助听器验配机构。以一个听力门诊或一个助听器医学验配中心为区域中心，辐射数十个验配与听力服务中心，为听障患者提供可信赖的全面的听觉解决方案，目前直属及加盟连锁机构覆盖北京、江西、河南、广东、福建等主要省市。是一家集产、学、研为一体，专业从事听觉言语科学领域的高端产品和技术服务，以及人才培训的企业。
用爱经营，用良心服务是康之声的基本价值观，企业应有企业的品格—有品质的产品，有品格的企业，有品位的人生，我们坚持持之以恒的努力。
人才是企业发展的根本，康之声用积极的企业文化选人，用人，留人。培养有使命感、对企业有情结的人才，将员工培训终身化。
目前康之声拥有美国太平洋大学管理硕士一名，听力学硕士两名，国家四级验配师15名。具备专业素养和训练的一线员工100人，随着第四个5年计划的实施，企业完成了标准化、流程化的建设，迅速连锁扩张的需要，诚招各路贤才加入，一起创造新的行业，新的辉煌！
四、主营业务：
1、全面的听力学功能检测 2、助听器医学选配与效果评估
3、儿童听力诊断与助听器效果评估 4、耳聋耳鸣诊断与治疗
5、各大品牌助听器现场维修免费保养
2013年康之声听力康复集团将在山西省范围内新增10家助听器专业门店，全力打造听力康复行业第一连锁品牌。
现诚聘以下岗位：
总经理 副总经理
市场总监 营销策划经理 网络营销策划经理
销售总监 销售经理 渠道经理 市场专员
人力资源总监 人事经理/助理 培训经理/助理
财务总监 财务经理 会计
客服经理 客服专员
电子商务经理 网络营销策划人员 电子商务人员
助听器验配门店店长 店长助理
听力师 耳科医生 助理医师
助听器验配师 验配师助理
听力顾问（店堂销售）
国际商务经理 国际商务助理 英文助理 英文翻译
助听器、微电子维修与设计 制作维修人员
平面设计
软件开发编写工程师
更多信息请查看康之声助听器官方网站 http://www.kangzhisheng.com
联系人： 郭女士
电 话： (0351)7896856-805
手 机：18636668701