太原招聘

任职资格
1、人力资源管理类相关专业，硕士学历，MBA、企业管理硕士（理工科背景）优先。
2、3年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
4、具备专业全面的人力资源管理知识、快速搜索、整理、分析、提炼知识与信息的能力，具备独立承担大型人力资源咨询项目专业咨询管理的能力。
5、对工作主动性强，具备良好的情绪管理能力，能够自我激励。
6、较好的沟通协调能力、文字表达能力、组织能力。
7、善于思考，具有较强的逻辑思维能力。
8、能积极主动，勤于思考，有较强的事业心和高度的责任感。
9、富有协作精神和奉献精神，勇于接受挑战，热爱咨询工作。

岗位职责
1、带领团队完成管理咨询项目，进行项目质量、进度、成本控制，完善团队核心能力，保证项目顺利进行。
2、通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务，设计编写咨询方案的策划。
3、领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责。
4、负责策划项目启动及项目工作分解与分工、组织团队制定项目推进计划；在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致。
5、主要阶段性咨询模块的咨询报告大纲制定和报告编写，就阶段性咨询模块解决咨询方案与客户进行沟通，并组织方案修订。
6、实行项目进程管理、结点管理、总体统筹和质量控制。
7、负责咨询项目各个阶段、各专业模块的总体策划，指导解决方案的编制和审定。
8、负责开发资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训。负责主要阶段性咨询模块的客户培训与辅导。
9、对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见。

    迈博咨询是国内本土的专业化咨询公司，我们立志于中国中小型企业商业模式的创新，提高企业的素能，改善企业的运行机制，增强企业对环境的动态适应能力，不断优化企业管理机制，并最终使整个行业运行形成良性循环。公司拥有专业的咨询队伍，来自国内外知名咨询机构的资深管理顾问和企业精英共同组成。
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