太原招聘

1、日常行政事务管理
2、奖惩办法的执行
3、会议通知跟踪
4、培训计划的跟踪，调查分析与反馈
5、管理人员招聘技巧培训（长期，新管理人员）
6、公司团队活动组织
7、公司优秀员工挖掘评估上报
8、中层管理与各岗位精英人员外部招聘
9、离职人员谈话
10、辅助制定相关政策
11、分析内部人员问题评估上报
12、公司内部行政内容的提案和完善
13、非业务类培训（如商务礼仪）
14、整理各类精品视频带领大家一起学习

    上海恒奕投资管理有限公司是根据国家最新医改政策形式下诞生的一家股份制新型医院投资管理公司，公司基于高、精、尖医疗技术及设备引进，高效务实的管理理念，唯才是用的人才策略等核心优势，以医院投资管理与新技术开发、医院信息管理、医院委托经营与管理、特许连锁经营、技术咨询、技术培训、医疗器械和药品的研发、生产与销售的全医疗行业的上、中、下游各项服务于一体的专业医疗健康管理与投资公司。

企业文化
人才理念：以人为本。给人才更好的机会和平台，成就人才，强大恒奕，为人类健康事业做贡献。
公司宗旨：以促进和发展健康产业为己任，让生命因我们的存在更璀璨。
经营理念：强烈灵动的市场经营意识；高度警惕的风险防范意识。
企业精神：无限忠诚的主人翁精神；紧密协作的团队精神；超前持续的创新精神；主动优质的服务精神；百折不挠的拼搏精神：追求卓越的管理精神。
企业价值观：生命健康是对企业价值最大的认可；服务满意是对我们工作的最高奖赏。

员工要求
第一、感恩
第二、勤勉
第三、团队精神
第四、理性
第五、心胸开放编辑本段企业管理；

特色管理
作为朝气蓬勃的恒奕投资管理团队，基于超前的全球化视野以及对医疗行业的深刻理解，恒奕人以独特的方式成功创建了一套我国自改革开放以来最为先进的、符合我国国情的股份制医院投资管理经验，并形成了一套以：专科为重点的医院定位、以人为本的管理原则、以质量为核心的行业品牌和以病人为中心的服务宗旨。 　　在致力于开发医院或成为合作伙伴提供本地市场专业化医疗投资、管理咨询、医疗技术、设备更新的超值服务同时，恒奕人利用雄厚的资金、一流的专业化人才和最新的医疗动态以及所属公司药品、器械资源，为医院管理提供市场资料、技术培训、技术转让、市场指导及终端服务，最具特色的是凭借一套严而有序管理模式、以制度为前提的人性化科学管理体制和因地制宜的市场决策！

人才管理
恒奕公司始终坚持以对人才的管理促进公司发展，在以人为本的方针政策下，视人才为最大财富，尊重人才、重用人才、为人才提供无限的舞台空间，荟萃了一批国内医疗行业的管理精英和国内外医学界的一流专业技术人才，其中本科学历以上的占45%，中级职称占55%，教授、副教授更是占6%以上，并拥有一批高级营销、经营管理人才。