太原招聘

职责描述:
人力资源高级分析员负责处理与GC/ASEAN/ANZ员工日常工作相关的并根据公司业务需要而进行的各种人事项目及业务流程。基于对业务流程,
人事政策及各种系统的全面掌握,为客户提供人力资源服务,解答各种日常关于人事方面的问题.
工作职责：
人力资源高级分析员将在团队中负责管理实施一系列人事流程,例如:
离职管理
假期管理
试用期管理
合同续签管理
员工调动 (跨国转职或workforce调动)
员工组织信息变更
员工证明信
业务处理 （SAP人事系统及其它）
确保完成所有以上列举流程的相关工作实施。
确保小组可以及时、有效的进行系统人事数据的维护更新(如:离职,休假, 组织信息更新等等)
系统/标准
通过系统的操作及流程的运行，发挥出人力资源的最高效率，从而保证埃森哲标准的一致性。
员工发展
通过授权员工给客户提供最大的利益来提高团队的效率。活动包括：
每日监督服务质量；
给团队提供技能培训及评测
提供督导及反馈
制定并执行培训来提高团队的绩效
计划安排团队的工作分配来提高技能发展；
与团队内外的同事紧密合作,表现出最有效的团队技能.
积极参加团队外的个人发展活动,如Community Event
客户服务
确保团队提供一致的服务，如提供关于人力资源政策的解释及所需要员工信息。
回复客户的电话咨询要及时有效，保证给予客户第一时间的回复，并进行相应的跟踪。
如有需要将问题及询问及时进行上报；
解决被上报的问题及询问
团队合作
在人力资源服务中心，通力合作，使得效益最大化，需要在工作繁忙期，对团队的领导及其他组织的成员给与帮助来实现。
业务不断改善（流程和服务标准）
定期进行业务流程及系统的核查；
提出更改流程的有效建议；
协助检查服务协议标准并提出有效建议来不断提高团队绩效；
报告
用SAP及其报告结构为海外的HR提供定期有效的的HR统计与特别报告及信息分析。
根据我们的SLA为我们的客户提供相应的HR报告。
审核
定期的进行信息审核以保证员工信息的准确性。
特别项目
协助海外国家的HR为其当地的项目提供支持以及相应的服务。
关系：
汇报上级： APAC PA Team Lead
指导方： 人力资源分析员/助理
外部关系： 人力资源服务提供
教育： 大学本科学历相关专业
工作经历： 2-3年人事业务操作相关经验和丰富SAP知识；
工作要求： 工作地点在大连埃森哲亚太服务共享中心。
知识及技术要求
流利的英文口语及坚实的计算机基础知识（例如 微软办公司工具软件，包括表格，数据库及文字编辑软件）；
对环境适应能力强并且具有团队合作精神；
极强的分析能力及解决问题的能力；
愿意在扁平化的团队架构中工作并发展提高人力资源技能；
顾客服务意识强并能很好关注细节；
能大概了解人力资源流程，步骤及目前最佳流程方案；
有能力设定目标并且通过努力可以实现目标。
较强的项目及时间管理技能，包括计划，实施，跟踪。
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