太原招聘

职责与工作任务
1、 根据公司业务发展需要及人力资源发展规划，负责组织拟订、完善公司绩效考核规范、流程。
2、 根据公司年度战略规划，负责组织拟订部门年度KPI，并落实、实施；根据部门职责、部门KPI，负责组织拟订岗位职责、岗位KPI。
3、 根据公司工作需要，负责发布岗位竞岗公告、组织竞岗会议、汇总并通告竞岗情况等公司竞岗选拔工作。
4、 负责整理、统计、分析部门、岗位绩效考核结果。
5、 负责组织、反馈公司季度、年度绩效反馈面谈工作。
6、 负责集团e-HR系统、MBO系统维护、月度、年度计划设置，督促、协助各部门进行月度、年度目标设定、总结评估工作。
7、 负责组织干部年度360度考评、员工年度综合评价工作。
8、 负责干部档案管理工作，拟定人事任免文件。
9、 负责公司职级管理工作。
10、 负责工作日志督促、检查工作，根据部门、岗位工作职责、工作日志，组织进行工作分析。
11、 负责推动、落实质量损失处罚单。
任职资格：
教育背景:
◆学历： 本科
◆专业：人力资源、企业管理等相关专业
知 识（含深度和广度）：
◆业务知识：熟悉人力资源管理知识。掌握行政管理、法律等知识
◆管理知识：团队管理、沟通，规划、自我管理
经 验:
包括：行业经验、工作经验、项目经验、与业（认证）经验、企业类别经验、培训经验等 。
◆3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经历。参加过人力资源管理知识的培训、企业文化相关知识培训。
技能技巧:
◆ 业务技能：具备人力资源管理资格证书；熟悉绩效管理知识。
◆管理技能：具备良好的沟通、组织、协调、学习能力。计划与执行能力。熟练操作OFFICE等办公软件
态 度:
◆公正客观、坚持原则、思路清晰。
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实。
◆强烈的敬业精神与责任感，工作

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