太原招聘

一、岗位职责：
1. 制订公司人事制度及工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
2. 进行员工招聘、入职、考核、异动、离职及档案管理的监管工作；
3. 核定员工工资，并对薪酬、福利及保险的核算及处理程序进行监管；
4. 按计划追踪部门绩效考评及面谈工作的完成状况，按时汇总绩效考评结果，并提交绩效考核评估报告；
5. 依据公司发展规划和各部门工作需求，合理开发培训课程，并督导各部门培训工作的有效展开；
6. 以公司的发展阶段为依托，在工作中不断整合、优化、宣传、渗透公司的经营理念和企业文化；
7. 做好公司各类储备人员的选拔、考察、建档和培养工作，不断优化员工技能和理念，提升员工职业竞争
力和企业凝聚力；
8. 创建良好的沟通渠道，做好公司内外部信息的收集、整合及反馈工作；
9.对部门及个人的工作合理规划，按时完成各类工作计划及总结，不断提升部门工作效率；
10.根据工作需要，及时安排部门工作例会。

二、任职资格：
1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2. 人力资源管理相关工作经验，1年以上同岗位工作经验；
3. 良好的计算机水平，熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；
4. 熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6. 具有解决复杂问题的能力；
7. 具有很强的激励、沟通、协调、能力。

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