太原招聘

1、全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

2、制定和推行人力资源管理制度,向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，推动人力资源管理制度的深入执行,致力于提高公司的综合管理水平

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告

4、推动绩效考核工作,协助并监督各部门绩效评价过程,不断完善绩效管理体系

5、塑造、维护、发展和传播企业文化

6、公司行政业务的统筹管理

公司以房地产为主，兼做商业地产、投资、物流、商贸多元化集团公司。