太原招聘

任职资格：人力资源或管理类等相先关专业，五年以上绩效或薪酬相关经验，有人力资源薪酬绩效项目规划和实施经验；熟悉国家人力资源管理相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务和操作流程；熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法；熟悉各种绩效评价方法；熟练使软件用，熟悉人事管理软件6熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施 熟悉企业薪酬设计与实操；具有优秀的沟通协调能力，良好的服务意识，对数字的敏感性及对现象的分析能力。
岗位职责：1、建立并完善绩效薪酬体系，并指导、监控下属公司执行;
2、制定与集团经营发展相适应的绩效管理制度、薪酬管理制度及福利制度及相关培训工作;
3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提报统计分析报告;
4、审核集团总部各职能中心岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重;
5、评估集团绩效管理体系的建设及运转情况，编写相关分析报告;
6、组织指导公司年度及半年度考核、人员盘点、年度评优等绩效考评和专项工作的实施组织实施集团总部各职能部门人员业绩考评 ;
7、监督指导员工社会保险、商业保险及住房公积金的办理合法性、及时性.

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　　金汉斯餐饮连锁管理有限公司系一家总部在北京的香港独资的大型直营餐饮连锁集团，是以现酿啤酒为主题、营养烤品为特色的休闲餐饮同业市场领导品牌。
　　金汉斯从2001年成立以来，秉承“以顾客为中心、以员工为伙伴、追求卓越”的企业文化理念，通过制定企业基本法，为金汉斯未来可持续发展指明了方向；通过建立占地20000多平米、集培训、研发、现场模拟操作、会议、拓展为一体的餐饮业内最具规模的企业大学，为员工提供从基层到高层管理者全程职业生涯教育训练。每名管理干部将得到每年至少30天的脱岗培训。每位员工依照《职业发展规划图》，即可以在管理通道和专业技术通道上纵向发展，又可以在这两个通道上横向发展，我们将为员工创造更多的事业发展机会。
　　今天，金汉斯已经拥有平均面积2000平米以上的连锁餐厅80余家，主要分布在北京、上海、天津、重庆、青岛、哈尔滨、南京、成都、西安、武汉、厦门等30多个城市，并每年以两位数的骄人业绩持续发展。
　　根据企业发展战略，金汉斯公司2012年将新开业餐厅20家，未来十年发展成为拥有近千家店铺的国际著名餐饮连锁品牌。我们诚邀：热爱餐饮、事业心强、对企业忠诚、具有高度服务意识的优秀人士，加入金汉斯团队，共同打造一个餐饮王国。