太原招聘

任职资格要求：
学历：本科及以上学历
专业：人力资源、教育学、心理学、管理学等相关专业
工作经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上组织管理经验
专业资格证书：无特殊要求，国家人力资源管理师（一级、二级）者优先
工作地点：成都（区域内出差）

主要工作职责：
1、根据公司各项人力资源制度，监督大区内人力政策与流程的贯彻于执行；
2、负责大区人力资源相关模块的完善和管理；统筹所辖大区下属城市/连锁店相关人力资源工作的管理；
3、负责大区整体人员资源工作的规划，并开展实施，负责大区人才梯队建设与干部培养；
4、承接总部统一培训计划，并组织、实施；监督大区员工培训各课目设立与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；
5、根据总部相关管理制度，做好薪酬绩效福利的规划、监控和发放工作；
6、根据公司规定组织员工活动，做好企业文化宣传工作，规避大区人事风险。

知识技能要求：
1.了解人力资源管理各模块及相互关系；
2.全面熟知人力资源管理的关键环节与操作流程。

能力要求：品行端正，亲和力强，沟通能力和影响力，及资源整合能力；具很强的责任感与事业心/为人正直、真诚、务实、外向
有良好的职业道德和职业操守，强烈的事业心和团队意识，善于思考，逻辑思维强。

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　　金汉斯餐饮连锁管理有限公司系一家总部在北京的香港独资的大型直营餐饮连锁集团，是以现酿啤酒为主题、营养烤品为特色的休闲餐饮同业市场领导品牌。
　　金汉斯从2001年成立以来，秉承“以顾客为中心、以员工为伙伴、追求卓越”的企业文化理念，通过制定企业基本法，为金汉斯未来可持续发展指明了方向；通过建立占地20000多平米、集培训、研发、现场模拟操作、会议、拓展为一体的餐饮业内最具规模的企业大学，为员工提供从基层到高层管理者全程职业生涯教育训练。每名管理干部将得到每年至少30天的脱岗培训。每位员工依照《职业发展规划图》，即可以在管理通道和专业技术通道上纵向发展，又可以在这两个通道上横向发展，我们将为员工创造更多的事业发展机会。
　　今天，金汉斯已经拥有平均面积2000平米以上的连锁餐厅80余家，主要分布在北京、上海、天津、重庆、青岛、哈尔滨、南京、成都、西安、武汉、厦门等30多个城市，并每年以两位数的骄人业绩持续发展。
　　根据企业发展战略，金汉斯公司2012年将新开业餐厅20家，未来十年发展成为拥有近千家店铺的国际著名餐饮连锁品牌。我们诚邀：热爱餐饮、事业心强、对企业忠诚、具有高度服务意识的优秀人士，加入金汉斯团队，共同打造一个餐饮王国。